Gender Diversity und Chancengleichheit spielen bei RHI eine wesentliche Rolle.
Ein Sechstel unserer Belegschaft und 13% unserer Top Führungskräfte sind derzeit weiblich. Das ist uns aber noch nicht genug. Unser klares Ziel ist es, in Zukunft den Frauenanteil vor allem in technischen Berufen durch gezielte Maßnahmen und geeignete Rahmenbedingungen noch weiter zu steigern.

RHI ermöglicht Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Durch nachhaltige Gesundheits- und Präventionsmodelle sowie attraktive Freizeit-, Sport- und Kulturangeboten schafft RHI optimale Rahmenbedingungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Dazu bietet RHI zahlreiche individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle mit Home-Office-Lösungen, geringfügige Beschäftigung während der Familienkarenz sowie Kinderbetreuung an einigen Standorten: eine firmeneigene Kinderbetreuung oder bevorzugte Kindergartenplätze am oder in der Nähe des Arbeitsplatzes. Individuelle Wiedereinstiegslösungen nach der Karenz erleichtern darüber hinaus die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

RHI fördert Potenziale durch Aus- und Weiterbildungsprogramme mit internationalen Perspektiven.
Unser Programm "Leadership Program" wendet sich an Nachwuchsführungskräfte und verzeichnet derzeit einen Frauenanteil von 20%. Das Programm "Professionals Program" unterstützt SpezialistInnen auf dem Weg zu Top-Experten. Für alle Führungskräfte an unseren Produktionsstandorten gibt es gezielte, auf die jeweilige Funktion fokussierte Weiterbildungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir allen MitarbeiterInnen Trainings und Workshops aus vielen Fachgebieten im RHI Schulungskatalog oder erstellen individuelle Schulungspläne, die auf die geforderten Kompetenzen abzielen.

Fokus Mentoring: Fordern und fördern und Vermitteln der Unternehmenskultur.
Zahlreiche Erfolgsbeispiele bei uns im Unternehmen haben uns gezeigt, dass Mentoring ein wertvolles Mittel ist, junge MitarbeiterInnen bei ihrem Werdegang zu unterstützen. Deswegen entwickelt RHI ein Mentoring Programm, das dem Mentee eine wohlwollende Beratung durch berufserfahrene KollegInnen ermöglicht und Zutritt zu (Berufs-)Netzwerken bietet. Gleichzeitig können die Mentoren das eigene Führungsverhalten reflektieren und die persönlichen Kompetenzen erweitern - eine Win-Win-Situation für beide!

Faszination Technik am österreichweiten Girls Day
RHI nimmt seit vielen Jahren am österreichweiten Girls Day teil und bietet einen Tag der offenen Tür für Mädchen zwischen 13 und 15 Jahren. Sechs Stunden lang führen RHI Role Models durch ein umfangreiches Programm rund um das Thema Technikkarriere und Frauen bei RHI. Mehr Informationen dazu gibt es auf den bundesländerspezifischen Seiten des Girls Day.

Teilnahme an den Initiativen "Zukunft. Frauen" & "Frauen. Führen"
RHI nimmt aktuell am Programm "Zukunft. Frauen", einer Initiative Wirtschaftsministeriums, der WKO und der Industriellenvereinigung teil, dessen Ziel es ist, den Anteil von Frauen in Management- und Aufsichtsratspositionen zu steigern.
Gemeinsam mit anderen österreichischen Industrieunternehmen hat sich RHI in der Initiative der Industriellenvereinigung "Frauen. Führen", einer Deklaration für Frauen in Führungspositionen, zu unternehmensspezifischen und damit flexiblen Zielsetzungen und Maßnahmen bekannt mit dem Ziel, Chancengleichheit von Frauen und Männern zu fördern.

Hier geht's zur unterzeichneten Deklaration.